في خطوة نوعية نحو تعزيز المساواة بين الجنسين داخل القطاع البحري، أطلقت شركة النقل البحري الإسبانية “بالياريا” التي تنشط بطنجة عبر عدة خطوط بحرية، خطة جديدة تستهدف جذب وتكوين وتطوير الكفاءات النسائية داخل طواقمها، خاصة في الوظائف التقنية المعروفة بندرة العنصر النسائي. وتسعى الشركة من خلال هذا البرنامج إلى رفع نسبة النساء في مناصب “الجسر والمحركات” إلى 15% بحلول عام 2030، في قطاع تهيمن عليه الكوادر الذكورية.
حالياً، تمثل النساء حوالي 16% من إجمالي أطقم عمل “بالياريا”، لكن حضورهن يتراجع إلى 5% فقط في المناصب التقنية مثل الملاحة والهندسة، بينما يتجاوز 30% في مهام الخدمات على متن السفن. وتطمح الشركة إلى تغيير هذا التوازن عبر إدماج النساء انطلاقاً من الوظائف القاعدية كالبحارات والعاملات في المحركات، مع توفير مسارات مهنية تؤهلهن للوصول إلى مواقع المسؤولية.
وتشمل الخطة برنامجاً تدريبياً متكاملاً يمتد حتى خمسة أشهر، ويستهدف النساء بدون خبرة سابقة في المجال. وسيتم تنظيم الدورات في المقر الرئيسي للشركة بمدينة “دينيا” على أن يتم توسيع نطاقه لاحقا ليشمل فرعها بطنجة، حيث سيتلقى المشاركون تكويناً تقنياً وعملياً، إلى جانب التعرف على ثقافة الشركة ومبادئها، مع توفير فرص للتدريب على متن السفن لتعزيز التأهيل الميداني.
وتحظى “بالياريا” بدعم مؤسسات بحرية دولية مرموقة مثل “ويستا” (رابطة النساء في الشحن والتجارة الدولية) والمنظمة البحرية الدولية، ما يعكس التزامها الجاد بإحداث تغيير حقيقي ومستدام. يذكر أن الشركة توظف سنوياً حوالي 2200 شخص، وقد شهدت السنة الماضية ارتفاعاً بنسبة 4% في عدد النساء اللواتي يشغلن مناصب قيادية.
